MBA – Řízení lidských zdrojů
MBA Řízení lidských zdrojů je postgraduální program zaměřený na předávání znalostí a dovedností potřebných k řízení lidí v organizaci.Cílem programu je vzdělávat studenty v oblasti lidských zdrojů, kteří jsou kompetentní zvládat imperativní roli lidských zdrojů ve veřejných i soukromých firmách, organizacích a podnicích. V rámci tohoto programu se studenti učí plánovat, organizovat a řídit různé věci prostřednictvím různých aktivit, projektů a případových studií. Kromě toho studují také organizační psychologii a učení na pracovišti.Studenti jsou seznámení s řízením lidských zdrojů, personálními procesy a činnostmi organizace a trendy personálního řízení organizace. Program přibližuje studentům informace o problémech řízení lidských zdrojů v organizaci, s jejich významem, metodami, systémy a obsahuje všechny důležité předměty personálního řízení samostatně.Kromě získání teoretických znalostí program pomáhá studentům rozvíjet dobré komunikační dovednosti, které jim dále pomáhají udržovat dobré vztahy mezi lidmi na pracovišti. Koncepty, které si studenti osvojí během tohoto programu, z nich činí ideální kandidáty na kariéru v oblasti řízení lidských zdrojů.
O programu
Řízení lidských zdrojů je ústřední funkcí každé organizace. Obecně platí, že 50 a více procent provozního rozpočtu organizace je použito na platy lidí, kteří v ní pracují. Obecným cílem studijního programu je proto seznámit studenty se základními principy a technikami řízení lidských zdrojů. Jednotlivé předměty vychází z praktického pohledu, který spojuje přínos behaviorálních věd s technickými aspekty realizace funkce lidských zdrojů v "reálném světě".
Základní znalosti o řízení lidských zdrojů jsou tedy nezbytné bez ohledu na to, zda student pracuje ve státní správě, finančních službách, nemocnici, v odvětví špičkových technologií, v maloobchodě, ve vzdělávací instituci nebo v jiném typu organizace. Hlavním cílem tohoto programu je ukázat, že řízení lidských zdrojů je více než jen přijímání žádostí o zaměstnání a vedení evidence; jedná se o ústřední a strategickou organizační činnost, která je stále složitější a důležitější.
Tyto široké záměry lze přesněji definovat prostřednictvím zkoumání specifických cílů studijního programu. Po jeho absolvování tak bude student schopen ocenit význam řízení lidských zdrojů jako studijního oboru a jako ústřední manažerské funkce, porozumět důsledkům behaviorálních věd, vládních nařízení a soudních rozhodnutí pro řízení lidských zdrojů, znát prvky personální funkce (např. nábor, výběr, vzdělávání a rozvoj atd.) a znát klíčové pojmy a terminologii každého prvku a aplikovat zásady a techniky řízení lidských zdrojů získané v tomto kurzu při diskusi o hlavních personálních otázkách a řešení typických případových problémů.
Průběh
- Obchodní komunikace
- HR management
- Řízení lidí a výkonnosti v organizaci
- Informační systémy pro manažery
- Pracovní vztahy a pracovní právo
- Plánování, nábor a výběr pracovních sil
- Organizační kultura
- Odměňování a benefity
- MBA - Odměňování a benefity
- Rozvoj zaměstnanců a řízení talentů
- Analýza pracovních míst
- Závěrečná práce